障害者雇⽤の⾯接や選考プロセス

しかし、障害を持つ⽅が就職活動をする際には、⾯接や選考のプロセスに不安を感じることがあるかもしれません。
本記事では、障害者雇⽤における⾯接や選考のプロセスについて、簡単に解説します。

⾯接前の準備

障害を持つ⽅が⾯接に臨む前に、事前に企業の情報収集を⾏うことが⼤切です。
企業のホームページやSNSなどで、事業内容や社⾵を確認することができます。
また、⾯接時に必要な書類（履歴書、職務経歴書、病歴書など）は事前に⽤意し、早めに確認することをおすすめします。

⾯接時の注意点や選考のポイント

⾯接時には、⾃⼰PRや志望動機を伝えることが求められます。

障害だけでなく、⾃分の能⼒や経験、個性や強みをアピールすることで、採⽤担当者に好印象を与えることができます。

例えば、「私は視覚障害がありますが、パソコン操作には慣れており、タイピング速度も速いです。また、英語検定2級の資格を持っており、英語でのコミュニケーションも得意です」というように、自分のスキルや資格を具体的に伝えると良いでしょう。

障害を持つ⽅は、⾃分の障害についても率直に伝えることが⼤切です。

また、障害による制限や⽀援の必要性についても、具体的に説明するように⼼がけましょう。
障害の種類や程度によって、職場環境や働き方に制約がある場合があります。
その場合は、事前に相談したり、配慮を求めたりすることが必要です。

例えば、「私は聴覚障害がありますが、補聴器を使っています。しかし、電話対応や大きな音が出る作業は苦手です。そのような場合は、メールやチャットなどの文字でのコミュニケーションや、静かな作業環境を提供していただけると助かります」というように、自分のニーズや要望を明確に伝えると良いでしょう。

障害者雇用枠の面接には支援員の付き添いや同行が可能です。

緊張する人はリラックスするためにも同行されてもいいかと思います。
同行・同席する場合でも、面接側はできる限り面接対象である本人から把握するよう面談するので、同行者に頼るばかりではなく、自身でも対応できるよう心がけましょう。
支援機関を利用している場合には、「このような配慮があると能力を発揮しやすい」といったポイントをまとめたアセスメントシートやプロフィール票を提出してもらう方法もあります。

企業によっては、⾯接時に障害者⼿帳などの提出を求める場合がありますので事前に確認しておきましょう。

選考結果の連絡

⾯接後、選考結果が返ってくるまでの期間は、不安な気持ちになるかもしれません。
しかし、企業側からの連絡を待つ間に、⾃分の強みや改善点を振り返り、次の⾯接に向けて準備することが⼤切です。
結果が返ってきたら、どのような結果であっても、丁寧な対応を⼼がけましょう。

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以上の点に注意しながら、自信を持って面接や選考に臨むことが大切です。
障害者雇用は、障害を持つ人にとっても、事業主にとってもメリットが多い制度です。
障害者雇用で活躍する人はたくさんいます。あなたもその一人になれるはずです。